总以为漫步云端是一种美，闲云野鹤是一种自由，当众人都说空虚的时候，我才知道人需要做一些事情，重要的是有人在一起去交流，并有自己的收获【经验，智慧和心得】，才知道自己存在的价值，当价值明确后，找到自己的定位后，使命感【或者说一种责任】就油然而生 然而成长需要一个过程，我接触了外面的世界，才知道交流的重要性，走进社会才知道人脉关系的需求性，可是关系不梳理，就比较散，比较乱。渐渐的阅过了多种关系，当发现思想上具有这样的特点：纪律性和活跃性，固有性和灵活性，默契性和意见性，凝聚性和分散性，自立性和生活性时，我个人便把他认为是团队的思想，一个拥有好的团队思想的地方也便是我很想长久呆下去的地 君恩这家公司对我来说，似乎有我存在的价值，首先君恩从我接受公司文化的那一天开始，我感觉他呼喊的价值并不高调，不从本来寓意理解，从感觉上他就有着潜在的儒家仁爱思想，我把他引申一点到现代，就能谈到团队，他有着团队的潜在动力，君恩本来的logo上就是一种团队动力的象征。不知是否难理解，君恩本来的意思是“君子之交淡如水，恩重如山当图报”，并取之为君恩，不知道是否可以这样解释，一个好的团队是需要相互帮助，在思想上得到相互理解，在行为上达到一致的，这个团队才不会被牵制，才能共同进步，然而我们再深层次理解，有人正带着一个有着满怀感恩的团队在共同进步  有时候我觉得我们这个团队如同名字一样，有他这样的特点和动力，这个动力还是根源于团队的思想【纪律性和活跃性，固有性和灵活性，默契性和灵活性，凝聚性和分散性，自立性和生活性】，而这种思想的拥有本来就是团队相处时内心的一种相互感恩，换一种说法，亦或者说是公司给这个团队好的制度和平台，团队想给公司一个好的回报 所以如何谈动力，就得如何谈思想。 纪律性和活跃性。每个公司都有自己的制度和纪律，我们都知道没有规矩不成方圆这句说辞，但这并不重要，重要的是制度是否合理，是否会妨碍团队工作的情绪，牵制团队的发展，马云说：“一个人想要离开公司，说明你的管理已经有很大问题，临走之前，还得找个委婉的说辞，就是不忍心告诉你，你的管理制度有多烂”。所以一个公司要平衡好纪律的保守和活跃，我相信我们公司在这方面处理的比较好  固有性和灵活性。谈这我情不自禁的想谈到资源问题，我认为每个公司都可能会有有限的资产，例如固有的设备取用，固有的人员调配，固有的财力分配等等，然而面临的设备不够，人员不足，财力缺乏，该如何解决呢，这些办法还是有人想出来的，首先团队本应该有感恩公司给予的思想，不能抱怨现有的状况，而是想办法合理的调配资源，达到资源的合理使用，采取灵活的措施去完成团队的共同目标，适当的时候，团队需要付出多倍艰辛，这样的团队才是一个有活力，懂得回报的团队，才能共同进步 凝聚性和分散性。一个团队，有着共同的目标，思想上能达到共同的见解，这种向心力就促使团队奔向一个共同的点，这个点可能就是我们通常所说的团队的凝聚力，如果一个团队有着很强的凝聚力，我想这个团队对待某些事情应该是非常认真的，并且非常踏实，然而一份工程量大的事情不可能由一个人来完成，在工作中我们往往把任务分配给每个人，让这个团队的人共同去完成，这就是团队的力量，我们感恩团队的所有成员，去完成共同的目标，因为我们发现了自己的价值  默契性和意见性。一个团队做好每件事情，往往需要共同的想法，做事情才有默契，然而问题的关键在于每个人的人生观，价值观，世界观以及知识构成都会不一样，难免就会有不同的看法，我想这时候有意见，大家都可以说出来，共同发表观点，求同存异嘛，观点正确的时候，我们需要采纳，这是对团队思想的一种宽容，我们也很感谢团队的成员能够给我提供宝贵的意见，或者说给予了我正确思想的参考。我们感恩，所以在这种宽容的基础上，我们又达到了默契，这样这个团队又在进步。这一点在我们公司体现的非常明显，很多问题都是我们共同讨论完成的，特别让我高兴是每个人的智慧和想法在这里都得到尊重  自立性和生活性。这一点是我最熟悉的场景，也是我最想拿出来说的，在工作中每个人都有自己的任务，每个人都应独立自主去做好自己手中的事情，但是每一份工作的压力下往往会带来烦躁和不安，疲劳和紧张，这时候细心，懂得关心别人的人可能会想到给你倒上一杯茶，送点小零食，问问工作中遇到的困难，这份感情上的互动往往也是对工作的一种解压，这就是一种工作与生活的互补，让人特别舒心，特别愿意工作，话说回来，这种投之以桃，报之以李的做法，就是一种团队的感恩，我们在工作中以生活方式在赋予团队动力，共同进步。然而这一点我做的还不够，自我检讨。  君恩的生活，我并不是很懂，然而我想更多的向着这个团队学习，向君恩学习，懂君恩，感恩君恩。我闲走过一些公司，却发现自己宁愿想选择退出，因为我发现那里没有我落脚的基点，并不是我是个优秀的人才，而是他不能让我扎根于学习的基石，把自己变成一个优秀的人才 我常常有这样的一个想法，如果一个公司不够成熟，那么他偏偏有我成长的活力，只要有一个优秀的团队，我便有了智慧的空间。《深水》这篇文章的心得使我受益匪浅：一艘大船常常得益于他的外部环境，水越深，风浪越大，造的船也越大。所以我绝不害怕困难和风险。越是不成熟，越有挑战。我不会怀疑自己，更不可能怀疑自己团队的能力  君恩，有我的使命，这种使命催使我不再让我的思想如闲云野鹤，而是与团队共进退，用公司给予的舞台去演绎一段精彩的剧幕去报恩社会，找到自己的价值，找到团队的价值，希望君恩的所有队员们一起乘风破浪，早日实现我们的理想 如果您对以上PCBERP感兴趣或有疑问，请点击联系我们网页右侧的在线客服，或致电24h免费热线：400-027-0596，君恩软件 【推荐阅读】 * * * * * |
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